老闆不會說,但你一定要做到的事

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作者:哈羅德編著

出版年:2009[民98]

出版社:海鴿文化

ISBN:9789866714917 ; 9866714918

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教導讀者從老闆的角度檢視自己,找出自己在職場上的不足之處!
對於一個想要成就一番事業的人來說,老闆支付給你的只是薪水,但是你一定要在工作中,賦予工作更多的熱忱。同時,在工作中,要努力經營自己。不管你是為老闆工作,還是為自己工作,你都要想到,你得到的不僅是薪水,還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提升,這些東西與有限的金錢比較起來,其價值不知道要高出多少倍。

作者以其豐富的經驗,為讀者提供確實、有效的方法,幫助讀者突破工作困境。
作者將自己多年來為許多大公司提供諮詢服務的經驗,循序漸進的歸納出數十個有效、實用的方法,每一位讀者在讀完本書以後,都可以對工作充滿熱情,不斷的提昇自己的競爭力,成為一個讓老闆、主管都滿意的「完美員工」。

以簡單的故事,取代艱澀的理論;以豐富的實例,取代抽象的說教!
作者對於領導管理、創意激發、賞罰制度等方面的知識,均有深刻的瞭解與認識。基於這一點,作者在書中並不向讀者闡述理論,而是代之以生活中的故事及實例,希望讀者在閱讀的時候,不會產生排斥之心,可以用輕鬆的態度,細細體會其中所要傳達的理念與建議。
不要只為薪水而工作,否則的話,就會在無形之中,將自己困在只裝著少許薪水的信封裡,進而丟失人生最有價值的東西。

  • 前言:為薪水工作最可悲(第5頁)
  • 熱情加油站(第19頁)
  • 阿根廷香蕉(第27頁)
  • 激發工作的熱情(第33頁)
  • 擦皮鞋的小孩(第39頁)
  • 樂在辦公室(第43頁)
  • 四美元的標準石油(第48頁)
  • 讓老闆信任你(第51頁)
  • 像老闆一樣的熱情(第54頁)
  • 開發潛能(第59頁)
  • 鍛鍊思考能力(第67頁)
  • 讓視野變得開闊(第74頁)
  • 發揮創造力的十個要素(第78頁)
  • 突破束縛創造力的錯誤觀念(第87頁)
  • 創新精神(第94頁)
  • 想得遠一點(第98頁)
  • 幸運的林白(第105頁)
  • 立刻行動(第110頁)
  • 樹立良好的時間觀念(第116頁)
  • 在指定時間內完成工作(第122頁)
  • 把握今天的重要性(第132頁)
  • 行動,行動,再行動(第136頁)
  • 勤奮的工作(第143頁)
  • 爭取主動(第146頁)
  • 儘量不要請假(第152頁)
  • 保持在團隊中的使命感(第155頁)
  • 團隊作戰,永遠需要(第161頁)
  • 行動與目標符合(第164頁)
  • 良好的合作(第171頁)
  • 用愛去溝通(第176頁)
  • 學會溝通(第180頁)
  • 團結的力量無窮(第184頁)
  • 推動者與管理者(第189頁)
  • 不團結,導致毀滅(第193頁)
  • 獲得他人合作的方法(第196頁)
  • 從別人的立場看問題(第202頁)
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