站在公司的角度考慮問題

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作者:鄭一群編著

出版年:2015[民104]

出版社:元華文創

ISBN:978-986-393-471-4 ; 986-393-471-2

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內容簡介

在人與人的交往中,有一種處理人際關係的思考方式——換位元思考。簡單地講,換位思考就是互相寬容、理解,多站在別人的角度上思考。它是一種理解,也是一種關愛,更是人與人交往的基礎。

在工作中,我們也要學會這種換位思考,即站在公司的角度考慮問題。每一名員工都應該從公司的角度考慮問題,創造性地工作,以主人翁的意識發揮主觀能動性,創造社會價值,體現人生價值,改善自己的生活狀況。

站在公司的角度考慮問題要求我們不要一直想公司能給予我們什麼,而是應該考慮我們能為公司做些什麼。每一名員工都肩負著為公司的發展壯大貢獻力量的使命,只有將自己徹徹底底融入公司,全身心地付出,處處為公司著想,站在公司的角度考慮問題,投入自己的滿腔熱情,懂得“一榮俱榮,一損俱損”的道理,才能與公司共同進步,獲得雙贏。

每一名員工都應該為公司的利益著想,站在公司的角度說話做事,應該像對待家一樣對待你的公司,愛護公司的每一樣物品,時刻維護公司的聲譽。因為,公司的命運將決定你的命運,如果公司興盛,你會得到發展;一旦公司衰敗,你將會失去工作。只要我們時時刻刻站在公司的角度,為公司著想,就能在給公司帶來利益的同時,讓自己收穫更多利益,更能從激烈的職場競爭中脫穎而出。

工作中,每名員工都要時時處處以企業的整體利益為重,而不能片面追求部門利益或個人利益;要急公司之所急,想公司之所想,為公司排憂解難;要經常問一問自己,自己給公司帶來了什麼?自己為公司作了什麼貢獻?自己為公司創造了多少價值?自己是否比別人做得更好?同樣的,不管是不是你的責任,只要關係到公司的利益,你都應該毫不猶豫地去維護。不要時刻想著自己是在為老闆打工,而應該把自己當成公司的主人。在現實中,很多老闆最看重的也是把公司的事情當成自己事情的人,因為這樣的員工任何時候都敢作敢當,勇於承擔責任。

站在公司的角度考慮問題是一種工作態度,它代表了積極主動、敬業、勤奮等優秀職業精神。這種精神正是作為一名優秀員工所必須具備的品質。一個時時處處站在公司的角度考慮問題的員工才是企業最需要的員工,才是真正優秀的員工。

本書可讀性、啟發性和操作性都非常強,適合員工個人閱讀,也可以作為企事業單位員工培訓教材,相信本書的出版會對企事業單位員工的個人閱讀和培訓大有裨益。

  • 封面(第1頁)
  • 目錄(第3頁)
  • 參考文獻(第101頁)
  • 版權頁(第102頁)
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