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【職場觀察員】公然違法的公司,不待也罷!

發表日期:2017-11-15

小咪最近跟朋友見面,總是一副睡眠不足、呵欠連連的表情,戴個大眼鏡,連妝都懶得化……閨蜜們擔心出了什麼事,頻頻上前關心小咪,才知道原來她是遇到「忙不完的公事,做不完的測試」。

「公司要跟別的公司合併,最近在做前置作業,每天加班到晚上十點,連週六、週日還要從深夜十一點上班到天亮!」小咪一針見血,但說得語帶無奈。

 

一例一休實施公司行號各有應對?

好友小娃念法律出身,聽完小咪的描述,面帶疑惑地問:「怎麼可能?妳們外商公司最注意規定了,這樣做違反一例一休,根本是違法耶!」

「外商又怎樣?道高一尺魔高一丈!」小咪有點動氣了:「姊妹們,妳們知道嗎?這樣的日子要維持兩個月,這八週期間,我們都沒有假日可言,累死人不償命!」

在公司做人資的安柏,還是不忘追問剛剛小娃的疑惑:「如果妳們公司違反一例一休,是會被罰的!妳們可以去告公司啊!」

「告?誰敢告?我們還需要這份薪水吶!況且,他們早就安排了『因應對策』……就是『臨時卡』!」

「什麼叫『臨時卡』?」

「就是,公司要求我們一到五用自己的卡刷出缺勤,但週六週日會另外給我們一張『臨時卡』,然後用那張卡刷出缺勤。這樣,在因應勞檢的時候,就不會有一個人違反一例一休的問題了。」

原來,小咪的公司是要求員工用違法的方式,試圖避開違法的問題;然後利用員工不敢告發、心生恐懼的弱點,來遂行過度加班的事實。

其實小咪的遭遇不是個案,在「一例一休」實施之後,許多公司行號各有各的應對方式,你有辦法我有做法,用盡方法在避免這項規定造成的超量工作問題。

這也使得原本「一例一休」、保障員工的立法意旨,受到相當大的挑戰。

 

運用旁敲側擊管道告發適時救濟自己

職場打滾數十年,我可以理解「小咪們」的擔憂心情,也可以理解公司因為某些政策需求,需要員工加班協助;但我認為,無論從法的角度,還是保障員工身心健康的實際面來說,都不建議「小咪們」隱忍下來。

既然法有明定,違法的單位就應該受到檢驗與處罰;所以適時地運用告發等救濟管道,是有需要的。當事人可以請不相干的其他友人協助告發,如果該公司違法事證明確,依舊會受到應有的處罰與規範。

要知道,無止盡的加班甚至熬夜工作,工作出錯的機率會愈來愈高;試問,如果你因為這樣不堪負荷而導致工作出錯,長官會扛下責任嗎?還是,責任依舊會由員工自己扛?

再者,就算沒有出錯,長期超時工作下來,對身體健康的危害,是無可挽回的!也許你自恃現在還年輕,但誰能保證一直做下去不會「爆肝」?

面對這樣公然違法,寧可用「臨時卡」隱瞞加班事實,製造休假假象,苛刻員工的公司,我不認為這樣公司長期會多照顧員工、為員工的權益著想;在這樣的情況下,為了長遠的職涯打算,如果能有更好的去處,建議「小咪們」真的應該要認真考慮去留問題。

 

(原載於2017.11.14自由時報)